针对您提出的“打多份工如何认定解除劳动合同经济补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在多重劳动关系中，解除劳动合同经济补偿金的认定需综合考虑劳动者的工作性质、合同解除的原因、以及各用人单位的规章制度和劳动合同约定。

1. 工作性质的考量：

   • 若劳动者在多个用人单位从事的是全日制工作，且各用人单位均知晓并同意这种多重劳动关系，那么在解除劳动合同时，每个用人单位都应按照各自劳动合同的约定和法律规定，独立承担经济补偿金的责任。
   • 若劳动者在非全日制用工中同时服务于多个用人单位，由于非全日制用工的灵活性，通常不涉及经济补偿金的问题，除非有特别约定。

2. 合同解除原因的考量：

   • 若劳动合同因用人单位的原因（如裁员、经营困难等）被解除，劳动者有权根据劳动合同法和各用人单位的规章制度，要求相应的经济补偿金。
   • 若劳动合同因劳动者的原因（如主动辞职、严重违反用人单位规章制度等）被解除，则劳动者通常无权要求经济补偿金。

3. 用人单位规章制度和劳动合同约定的考量：

   • 经济补偿金的具体数额和支付方式，应首先参照各用人单位的规章制度和劳动合同的明确约定。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确约定，则应按照劳动合同法的相关规定执行。

综上所述，在多重劳动关系中，解除劳动合同经济补偿金的认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。因此，在处理此类问题时，建议劳动者详细咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。若您有更具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。