关于“劳动仲裁裁决书过期作废”的问题，其实是一个涉及劳动仲裁裁决书法律效力及其执行期限的误解。下面我将详细解释这个问题：

劳动仲裁裁决书并不会因“过期”而作废。其法律效力及执行期限具体如下：

1. 申请撤销或提起诉讼的期限：

   • 对于终局裁决，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 劳动者对终局裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 申请强制执行的期限：

   • 若当事人未按照裁决书履行义务，另一方当事人可在裁决书生效后的二年内向人民法院申请强制执行。这一期限是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；若文书未规定履行期间，则从文书生效之日起计算。

因此，劳动仲裁裁决书并不存在“过期作废”的情况。其法律效力在特定条件下可能受到挑战（如申请撤销或提起诉讼），但并不会因时间的流逝而自动失效。当事人应严格按照裁决书的要求履行义务，以避免不必要的法律纠纷。

如果你对劳动仲裁裁决书的具体内容或执行过程有任何疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。