关于“法人变更50岁后退休新规定”的问题，首先需要澄清的是，这里可能存在的概念混淆。通常，“法人”指的是企业、组织等法律实体，并不涉及个人的退休问题。而关于50岁后的退休新规定，更可能是指女职工或特定职业群体的退休政策。基于您提供的信息，我将就相关退休政策的新规定进行详细解答。

一、渐进式延迟法定退休年龄的背景与决策

为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，全国人民代表大会常务委员会决定从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。

二、具体延迟方案

1. 男职工：

   • 原法定退休年龄为60周岁。
   • 逐步延迟至63周岁，用十五年时间完成这一过渡。

2. 女职工：

   • 原法定退休年龄分为50周岁和55周岁两档。
   • 分别逐步延迟至55周岁和58周岁，同样用十五年时间完成过渡。

三、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

四、实施原则与保障措施

• 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
• 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对大龄劳动者的就业支持。

五、对“法人变更50岁后退休”的澄清

• 如前所述，“法人”并不涉及个人的退休问题。如果您是指企业中的女职工或特定职业群体在50岁后的退休政策，那么应参考上述关于女职工退休政策的新规定。
• 如果您是询问企业法人代表或企业高层管理人员在达到一定年龄后的退休或职务变更问题，这通常取决于企业内部的管理规定和国家的相关法律法规，并不直接受上述退休政策的影响。

综上所述，关于“法人变更50岁后退休新规定”的问题，应首先明确“法人”与“个人退休”之间的区别，并参考上述关于渐进式延迟法定退休年龄的政策进行理解。如有进一步的具体问题或需要更详细的解答，请随时提问。