关于“挂名法人50岁退休最新规定”的问题，首先需要明确的是，“挂名法人”这一身份本身并不直接决定退休年龄或退休规定，退休规定主要依据的是劳动者的年龄、工作性质以及国家的相关法律法规。针对您提到的50岁退休的情况，以及结合当前的相关政策，以下是一些详细的解读：
一、法定退休年龄与延迟退休政策
法定退休年龄：目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定可能会随着国家政策的调整而有所变化。
延迟退休政策：根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国正在逐步实施延迟退休政策。这意味着，未来的退休年龄可能会逐步推迟，但具体推迟到多少岁，以及推迟的节奏和方式，还需要根据国家的具体政策来确定。
二、超龄劳动者权益保障
对于已经达到或超过法定退休年龄但仍选择继续工作的劳动者（包括您提到的可能存在的“挂名法人”情况，如果其实际仍在从事工作），国家有专门的权益保障规定：
用工协议：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超龄劳动者时，应当订立书面用工协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动报酬与休息休假：超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假，一般不安排加班。
工伤保障：用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险：超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇。未享受基本养老保险待遇的，可以选择继续参加职工基本养老保险，费用可以由个人或用人单位承担。
三、关于“挂名法人”的特别说明
身份与责任：“挂名法人”虽然可能并不实际参与公司的日常经营管理，但在法律上仍需承担相应的责任。因此，如果“挂名法人”实际上仍在从事与公司相关的活动或工作，那么其就应当被视为劳动者，并享受相应的劳动者权益。
退休规定：对于“挂名法人”的退休规定，主要取决于其是否达到了法定退休年龄，以及是否选择了继续工作。如果其已经达到了法定退休年龄并选择了退休，那么就不再受上述超龄劳动者权益保障规定的约束。但如果其选择了继续工作，那么就需要遵守相关的用工协议和法律法规。
四、建议与总结
了解政策：建议您密切关注国家的退休政策动态，及时了解最新的退休年龄规定和相关的权益保障措施。
咨询专业人士：如果您对具体的退休规定或权益保障有疑问，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或专业的法律人士，以获取更准确和详细的信息。
合理规划：根据您的实际情况和国家的政策规定，合理规划您的退休生活和工作安排，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，关于“挂名法人50岁退休最新规定”的问题，主要需要关注的是国家的退休政策动态以及超龄劳动者的权益保障规定。希望以上解答能够对您有所帮助。