员工上班每天迟到刷抖音，在一定条件下是可以被辞退的。具体分析如下：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这个案例中，员工每天迟到且刷抖音，这明显违反了公司的考勤制度和劳动纪律。
然而，要合法地辞退该员工，公司还需要满足以下条件：
公司需有明确规定：公司必须已经建立了相关的规章制度，并且这些规章制度中明确规定了关于迟到、早退、旷工等行为的处罚措施。同时，这些规章制度还需要通过合法的方式（如员工手册、公告、培训等方式）让员工充分了解并遵守。
员工需充分了解并遵守：员工需要充分了解公司的规章制度，并且在实际工作中遵守这些规定。如果员工对公司的规章制度不了解或者没有遵守，那么公司在辞退员工时可能会面临一定的法律风险。
员工累积迟到次数达到规定阈值：公司需要在规章制度中设定一个合理的迟到次数阈值。只有当员工的累积迟到次数达到或者超过这个阈值时，公司才可以依法辞退员工。如果公司没有设定明确的迟到次数阈值，或者员工的迟到次数没有达到这个阈值，那么公司在辞退员工时可能会面临法律风险。
综上所述，如果公司满足了上述条件，并且员工每天迟到且刷抖音的行为已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，那么公司可以依法辞退该员工。当然，在实际操作中，公司还需要注意保留相关证据（如考勤记录、监控视频等），以便在必要时证明员工的违纪行为。
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