员工天天迟到、上班刷抖音睡觉，辞退是否需要赔钱，取决于具体情况和公司的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工的行为规范和考勤制度。
   • 如果员工天天迟到、上班刷抖音睡觉等行为违反了公司的明确规定，并且这些规定是合法且经过公示的，那么公司有权依据这些规定对员工进行相应处理。

2. 辞退的合法性：

   • 如果员工的行为严重违反了公司规章制度，且公司能够证明这一点（如通过考勤记录、监控视频等），那么公司辞退该员工通常是合法的。
   • 在这种情况下，公司通常不需要向员工支付经济补偿金。

3. 可能需要赔钱的情况：

   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中未明确规定员工上述行为的处理方式。
   • 如果公司辞退员工的程序存在瑕疵，如未提前通知、未给予员工申辩机会等。
   • 如果员工的行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度的程度。
   • 在这些情况下，公司辞退员工可能需要支付一定的经济补偿金。

4. 建议：

   • 对于公司而言，建议制定完善且合法的规章制度，并确保员工充分了解和遵守。
   • 在辞退员工前，应确保辞退程序的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，维护良好的职场形象。

综上所述，员工天天迟到、上班刷抖音睡觉被辞退是否需要赔钱，取决于公司的规章制度、辞退的合法性以及具体情况。如果公司有明确的规章制度且辞退程序合法，那么通常不需要赔钱；反之，则可能需要支付一定的经济补偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。