技校特殊工种实习期是可以计入特殊工种实际工作年限的，但具体计算方式需根据所在行业的具体规定以及国家相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 实习期的性质：

   • 实习期是劳动者在特殊工种岗位上接受培训、学习和实践的重要阶段，虽然可能未正式转为正式员工，但这一期间的工作经历对于劳动者后续的职业发展具有重要意义。

2. 特殊工种工作年限的计算：

   • 特殊工种的工作年限通常是累计计算的，包括正式工作期和实习期。但具体计算方式可能因行业、工种以及地区差异而有所不同。
   • 有些行业或地区可能规定，实习期需达到一定的时间长度或满足一定的条件，才能计入特殊工种的工作年限。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限是计算其工龄、享受相关待遇的重要依据。
   • 对于特殊工种而言，其工作年限的认定可能还涉及退休、工伤赔偿等特殊待遇的享受，因此需严格遵循相关法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在技校特殊工种实习期间，应妥善保存相关证明材料，如实习合同、工作记录等，以便后续计算工作年限时作为有效依据。
   • 如对特殊工种工作年限的计算存在疑问或争议，建议咨询所在行业的劳动管理部门或专业律师，以获取权威且准确的解答。

综上所述，技校特殊工种实习期在符合一定条件下是可以计入特殊工种实际工作年限的。但具体计算方式需根据所在行业的具体规定以及国家相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，请直接向我咨询。