实习期间一般不计算特殊工种年限。以下是对此问题的详细分析：
一. 实习期与工龄的关系
实习期性质：实习期通常指在校学生或新入职员工在正式工作前，为了熟悉工作内容、提升专业技能而进行的实践阶段。此阶段，实习生与单位之间往往未建立正式的劳动关系。
工龄计算：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。由于实习期间实习生与单位之间通常不存在劳动关系，因此实习期一般不计算为工龄。
二. 特殊工种年限的计算
累计计算原则：特殊工种的工作年限是累计计算的，而非连续计算。这意味着，职工从事特殊工种的时间可以分散在不同的时间段内，只要累计达到规定年限，即可满足退休条件。
具体年限要求：根据相关规定，从事有毒有害工种需满8年，井下或高温工种需满9年，高空或繁重体力劳动需满10年，方可申请提前退休。这些年限要求是基于职工实际从事特殊工种工作的时间来计算的。
三. 实习期与特殊工种年限的关系
实习期性质影响：由于实习期间实习生与单位之间未建立正式的劳动关系，且实习期一般不计算为工龄，因此实习期间从事特殊工种工作的时间也不应计算为特殊工种年限。
特殊情况考虑：虽然一般情况下实习期不计算特殊工种年限，但也存在特殊情况。例如，如果实习生与单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，且明确约定了从事特殊工种工作，那么在这种情况下，实习期间从事特殊工种工作的时间可能会被视为特殊工种年限。然而，这种情况较为罕见，且具体是否计算还需根据相关法律法规和单位政策来确定。
案例分析：
假设某实习生在实习期间从事了井下工作6个月，然后毕业后正式入职该单位并继续从事井下工作。在这种情况下，实习期间的6个月一般不计入特殊工种年限。只有当该实习生正式入职后与单位建立劳动关系，并继续从事井下工作累计达到9年时，才满足井下工种提前退休的年限要求。
我的观点：实习期间从事特殊工种工作的时间一般不计算为特殊工种年限。但具体是否计算还需根据实习生与单位之间的法律关系、劳动合同内容以及相关法律法规和单位政策来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。