职工评优得票多少算合格，这并没有一个固定的标准，它取决于具体组织或公司所制定的评优规则。以下是我根据公开信息整理的一些评优得票合格标准的参考因素：

一. 评优得票率的常见标准

1. 得票率比例：

   • 有组织或公司可能设定得票率达到一定比例（如60%）为合格。例如，绵阳市游仙区基层干部激励问题研究中提到，个人适岗度总体评价A等级得票达到60%以上且D等级得票不超过15%的视为合格。

2. 得票率与等级划分：

   • 另一些情况下，得票率可能与评价等级直接相关。例如，成都中医药大学在领导干部民主测评中，优秀得票率不低于60%且较差或不合格得票率不高于10%的，可评定为优秀。

二. 评优规则的其他考量因素

1. 投票人数与候选人比例：

   • 评优过程中，投票人数与候选人比例也是重要考量因素。例如，有公司规定部门员工进行无记名投票，选出一定数量的候选人供进一步评选。

2. 综合业绩与工作表现：

   • 得票率并非唯一标准，职工的综合业绩、工作表现、职业素养等也是评优的重要参考。例如，有公司规定优秀员工需具备良好的职业素养，全年没有受过任何形式的处罚和批评，且整年度综合业绩突出。

三. 我的观点

由于职工评优得票合格标准因组织或公司而异，因此无法给出一个普遍适用的答案。我建议您查阅所在组织或公司的评优规则或相关文件，以了解具体的得票合格标准。如有需要，您还可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更详细的信息。

最后，我想强调的是，得票率虽然是评优的一个重要指标，但它并非唯一标准。职工的综合表现、工作态度、团队合作能力等同样重要。因此，在评优过程中，应综合考虑多个因素，以确保评选结果的公正性和准确性。