公司没有权利规定员工打不回手骂不回嘴。这一规定不仅可能违法，而且也不符合劳动法的精神，侵犯了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 从法律角度来看

1. 劳动者的人身权利受法律保护

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，这些权利受到法律严格保护。公司无权要求员工在受到攻击或辱骂时放弃自我保护的权利。

2. 公司规章制度必须合法合理

   • 虽然公司有权制定内部规章制度来规范员工行为，但这些制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。要求员工打不回手骂不回嘴的规定，显然违背了法律对劳动者人身权利的保护原则。

二. 从劳动法精神来看

1. 劳动者享有劳动安全和卫生保护的权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有劳动安全和卫生保护的权利。在受到攻击或辱骂时，员工有权采取必要的措施来保护自己的人身安全。公司无权要求员工在面临危险时放弃这一权利。

2. 公司应保障员工的合法权益

   • 公司的规章制度和管理措施应以保障员工的合法权益为出发点和落脚点。要求员工打不回手骂不回嘴的规定，显然忽视了员工的合法权益，违背了劳动法的精神。

三. 从实际操作角度来看

1. 规定难以执行

   • 要求员工打不回手骂不回嘴的规定在实际操作中难以执行。员工在面对攻击或辱骂时，很难控制自己的情绪和行为。如果公司强制要求员工遵守这一规定，可能会导致员工的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。

2. 可能导致法律纠纷

   • 如果员工因遵守这一规定而遭受人身伤害或财产损失，公司可能需要承担相应的法律责任。这不仅会给公司带来经济损失，还可能损害公司的声誉和形象。

我的观点：公司无权规定员工打不回手骂不回嘴。这一规定不仅可能违法，而且也不符合劳动法的精神。公司应尊重员工的合法权益，制定合法合理的规章制度，并采取措施来保障员工的劳动安全和卫生保护权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。