企业微信离职人员尚未设置离职时，交接工作不应选择在职交接。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业微信离职交接与在职交接的区别

1. 离职交接：这是专门为企业员工离职后设计的交接流程。它包括客户、数据资产、审批流程等多个方面的交接，以确保企业资产不因员工离职而流失。离职交接通常需要在员工正式离职前完成，以确保交接的顺利进行。

2. 在职交接：这是指员工在职期间，因工作变动（如调岗、升职等）而进行的交接。它主要涉及客户或工作内容的调整，而不是因为员工离职。

二. 为何不应选择在职交接

1. 交接目的不同：在职交接的目的是调整员工的工作内容或客户跟进人，而离职交接的目的是确保企业资产在员工离职后能够顺利过渡。因此，在员工尚未设置离职时，选择在职交接并不符合离职交接的目的。

2. 可能导致的问题：如果错误地选择在职交接，可能会导致企业资产交接不完整或混乱，进而引发后续的问题。例如，客户可能因交接不当而流失，数据资产可能因交接不彻底而丢失。

三. 正确的交接流程

1. 提交离职申请：员工通过【企业微信—工作台—审批】处提交离职申请。

2. 审批离职申请：相关审批人审批通过后，管理员可在【企业微信—工作台—人事助手—离职管理】处查看到员工的离职情况。

3. 进行离职交接：管理员应使用企业微信原生自带的离职继承功能，进行员工客户的交接。同时，还需进行数据资产交接、审批交接等，以确保企业资产的完整过渡。

四. 我的建议

我建议在员工离职前，严格按照企业微信的离职交接流程进行操作，避免选择在职交接等不当方式。这样可以确保企业资产在员工离职后能够顺利过渡，避免因交接不当而引发的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。