在没有签订劳动合同的情况下，与老板发生争吵并不能直接决定你是否可以马上走人。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 劳动关系的存在与否：

   • 首先，需要明确你与雇主之间是否存在事实劳动关系。即使没有书面劳动合同，如果实际上你已经在为雇主提供劳动，并且雇主也支付了相应的报酬，那么就可以认为存在事实劳动关系。

2. 劳动关系的解除：

   • 在存在事实劳动关系的情况下，劳动关系的解除需要遵循一定的法律程序。通常，劳动者需要提前通知雇主，并按照双方约定或法律规定的程序来解除劳动关系。
   • 如果与雇主发生争吵后，你希望立即解除劳动关系，那么你需要考虑是否存在可以即时解除劳动关系的法定情形，如雇主严重违反劳动法规等。如果不存在这样的情形，你可能需要按照正常程序提前通知雇主。

3. 无劳动合同的影响：

   • 没有签订书面劳动合同可能会对你的权益保护产生一定影响。例如，在证明劳动关系存在、确定劳动条件等方面可能会更加困难。
   • 然而，即使没有书面劳动合同，你仍然可以依据事实劳动关系来主张自己的权益，包括工资、加班费等。

4. 法律建议：

   • 在与雇主发生争议时，建议你首先保持冷静，尽量通过协商来解决问题。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 在未来的工作中，建议你尽量与雇主签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，更好地保护自己的权益。

综上所述，没有劳动合同并不意味着你可以在与老板争吵后立即走人。你需要根据实际情况来判断自己的劳动关系是否存在，以及是否可以解除劳动关系。在任何情况下，都建议你保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。