企业社保缴纳十年差了4个月，通常不会导致延迟退休。但具体情况需结合当地政策和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保缴纳年限与退休的关系

1. 社保缴纳年限要求：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，社保缴纳年限主要影响的是领取基本养老金的资格，而非退休年龄。

2. 社保缴纳不足十五年的处理：

   • 若达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二. 企业社保缴纳十年差4个月的情况

1. 是否影响退休年龄：

   • 从法律层面看，社保缴纳年限与退休年龄无直接关联。退休年龄主要由国家法定规定，如男职工年满60周岁，女职工根据岗位性质年满50周岁或55周岁。

2. 可能的政策影响：

   • 在某些地区或特定情况下，可能存在因社保缴纳年限不足而影响退休待遇或程序的情况。但这种情况通常不涉及退休年龄的延迟，而是可能影响到退休金的领取或需要补缴社保费用。

三. 建议与结论

1. 核实当地政策：

   • 我建议首先核实当地社保部门关于退休和社保缴纳的具体政策，以了解是否有因社保缴纳年限不足而影响退休的特殊规定。

2. 与企业协商补缴：

   • 如果发现社保缴纳年限确实不足，且可能影响到退休待遇，可以与企业协商补缴剩余的社保费用。这通常需要企业提供相应的支持和配合。

3. 提前规划退休：

   • 无论社保缴纳年限如何，都应提前规划退休生活，确保在退休时能够享受到应有的养老保险待遇。

综上所述，企业社保缴纳十年差了4个月，通常不会导致延迟退休。但为确保退休待遇不受影响，建议核实当地政策并与企业协商补缴事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。