提前进编并领取工资导致档案有问题，需要核实具体情况并采取相应措施进行更正。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：

一. 核实档案问题

首先，你需要详细核实档案中存在的具体问题。这可能包括但不限于入职时间、工资记录、工作年限等信息的错误或不一致。

二. 与单位沟通

1. 说明情况：一旦发现问题，应及时向所在单位的人事或财务部门说明情况，并提供相关证明材料（如实际入职时间的证明、工资单等）。
2. 请求更正：请求单位对档案中的错误信息进行更正，并确保更正后的档案与实际情况相符。

三. 法律途径

如果单位拒绝更正或无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位更正档案并赔偿因此造成的损失。
2. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 关注社保影响

由于档案问题可能影响到你的社会保险（如养老保险）的缴纳和领取，因此你需要特别关注这一点。

• 检查社保缴纳情况：确认单位是否按照你的实际工作时间和工资标准为你缴纳了社会保险。
• 咨询社保部门：如果社保缴纳存在问题，你可以咨询当地的社会保险部门，了解如何更正并补缴社保费用。

我建议，在处理此类问题时，保持与单位的良好沟通，并保留好所有相关的证明材料。如果问题复杂或难以解决，可以考虑寻求专业律师的帮助。同时，也要关注档案问题可能带来的其他影响，如工龄计算、退休金领取等，并采取相应的措施进行应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。