在企业上班超过三年调事业单位，一般情况下不需要通过仲裁来解决。下面我将对此进行详细分析：

一. 调岗与仲裁的适用范围

1. 仲裁的适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
2. 调岗的性质：从企业调往事业单位，这通常涉及到人事关系的变动，而非传统意义上的劳动争议。这种变动更多是基于双方单位的协商和人事管理制度的安排，不属于仲裁法明确列举的争议类型。

二. 事业单位人事调动的特点

1. 人事管理制度：事业单位有其独特的人事管理制度，如《事业单位人事管理条例》所规定。这种调动往往遵循的是事业单位的人事管理规则，而非劳动法的相关规定。
2. 双方协商：通常情况下，从企业调往事业单位的调动会经过双方单位的协商和同意，涉及的是人事关系的转移，而非劳动关系的解除或变更。

三. 结论与建议

• 结论：因此，从企业上班超过三年调往事业单位，一般不属于劳动争议仲裁的适用范围。这种调动应依据事业单位的人事管理制度和双方单位的协商来进行。
• 建议：如果您在调动过程中遇到任何问题或纠纷，建议首先与双方单位的人事部门进行沟通和协商，寻求合理的解决方案。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑咨询相关的人事管理部门或法律专业人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

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