2025年春节假期共计8天，其中除夕至初三这4天被确定为法定节假日，需支付3倍加班工资；初四至初七这4天属于放假期间的休息日，可选择补休或支付2倍加班工资。以下是对这一规定的详细解析：

一. 法定节假日加班规定

1. 时间范围：2025年春节假期中的除夕至初三，即1月28日至1月31日，这4天为法定节假日。

2. 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在这4天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 300% 或 小时工资基数 × 加班小时数 × 300%

3. 注意事项：法定节假日加班，用人单位不能以补休代替加班工资，必须依法支付加班工资。

二. 休息日加班规定

1. 时间范围：2025年春节假期中的初四至初七，即2月1日至2月4日，这4天为放假期间的休息日。

2. 加班工资计算：用人单位在这4天安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

   • 计算公式：加班工资 = 日工资基数 × 200% 或 小时工资基数 × 加班小时数 × 200%

3. 选择权：用人单位和劳动者可以根据实际情况选择补休或支付加班工资。

三. 加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

四. 维权途径

• 如果劳动者遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 劳动者也可以直接向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

我的观点：作为劳动者，在春节期间如被安排加班，应了解自己的权益，并勇于维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。