关于您提出的“工资两万多，抚养协议约定3000元是否可以无效”的问题，首先我们需要明确一点：抚养协议的效力并不直接取决于父母的收入水平，而是基于协议双方的真实意愿表示以及是否违反法律法规的强制性规定。
核心结论：抚养协议中约定的3000元抚养费，并不会因为工资两万多而自动无效。协议的效力需根据具体情况判断，包括但不限于协议内容是否合法、是否双方真实意愿、是否显失公平等。
详细分析：
协议内容的合法性：抚养协议应当遵循法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。例如，抚养费不得低于孩子的基本生活需要，也不能过高到不合理。如果协议中的抚养费数额明显不合理，可能会被视为显失公平，从而影响协议的效力。
双方的真实意愿：抚养协议应当是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方在签订协议时受到了不正当的影响，那么协议可能会被认定为无效。
显失公平：虽然工资两万多与抚养协议中的3000元抚养费之间存在差距，但这并不直接决定协议的效力。关键在于这3000元是否能够满足孩子的基本生活、教育等需要。如果能够满足，且双方均认可这一数额，那么协议就是有效的。反之，如果这一数额明显不足以满足孩子的需要，且存在显失公平的情况，那么协议可能会被认定为部分或全部无效。
法律后果：如果抚养协议被认定为无效或部分无效，那么双方可能需要重新协商抚养费的数额。在协商不成的情况下，可以通过法律途径解决争议，例如向法院提起诉讼。
综上所述，抚养协议的效力并不直接取决于父母的收入水平，而是需要根据协议的具体内容、双方的真实意愿以及是否显失公平等因素来综合判断。如果您对抚养协议的效力存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。