关于你提到的“暂扣补贴离职不发”的问题，这确实是一个常见的劳动纠纷问题。下面我将从几个方面来详细解答你的疑惑。

结论前置

离职后，如果用人单位无故暂扣或拒发之前承诺的补贴，这是违法的。你有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细解答

1. 补贴的性质：

   • 补贴通常是用人单位为了激励员工或补偿员工特定工作而支付的额外报酬。一旦双方就补贴达成了约定，无论是口头还是书面，用人单位都应按照约定支付。

2. 离职后的权益：

   • 当你离职时，用人单位应结清你所有的工资、奖金、补贴等劳动报酬。如果用人单位以任何理由暂扣或拒发补贴，都构成了对你的权益侵害。

3. 法律途径：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付暂扣的补贴。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你还可以提起劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

4. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有力支持你的主张。

5. 注意事项：

   • 确保你的诉求是合理且合法的，避免提出无理要求。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以随时向我寻求帮助。

综上所述，离职后用人单位无故暂扣或拒发补贴是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。