非试用期间上班两个月被单位以无法胜任工作辞退，劳动者是有可能获得赔偿的。具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

2. 分析判断：

   • 首先，要确认单位辞退你的理由是否确实为“无法胜任工作”。如果是，那么需要看单位是否给了你培训或者调整工作岗位的机会。
   • 如果单位没有给你培训或调整工作岗位的机会，或者给了机会但你仍然无法胜任，且单位提前三十日以书面形式通知了你或者额外支付了你一个月工资，那么单位的辞退行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求单位支付你经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果单位辞退你的理由并非“无法胜任工作”，或者单位没有按照法律规定提前通知你或额外支付你一个月工资，那么单位的辞退行为可能是违法的。在这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金数额可能高于经济补偿。

4. 建议：

   • 在被辞退后，你应尽快与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
   • 如果认为单位的辞退行为不合法或不合理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

综上所述，非试用期间上班两个月被单位以无法胜任工作辞退，劳动者是有可能获得赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。