外出买配件突发疾病是否算工伤，这需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 如果突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作无直接关联，且未满足《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的特定条件，那么通常不会被认定为工伤。此时，应按照基本医疗保险的相关规定处理。

2. 特殊情况：

   • 因工外出期间：外出买配件如果被视为因工外出，且疾病是在执行任务过程中突发，与工作有一定关联性，那么有可能被认定为工伤。这需要具体考虑外出买配件是否属于工作职责的一部分，以及疾病突发是否与工作任务有直接关系。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果在外出买配件期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一项，这种情况有可能被视同工伤。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。虽然这一条款直接提及的是“伤害”或“事故下落不明”，但在实际操作中，如果疾病与工作有直接关联，也有可能被纳入工伤范畴。
   • 《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款同样适用于因工外出期间的情况。

4. 综合判定：

   • 工伤的认定需要由劳动部门根据具体情况和相关证据进行综合判定，包括外出买配件的工作安排、发病过程、医疗诊断证明等。
   • 如果对认定结果有异议，职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，外出买配件突发疾病是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果疾病与工作有直接关联，或者满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么有可能被认定为工伤或视同工伤。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确判断。