结论：在外面打工时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，尤其是是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否符合视同工伤的情形。

详细分析：

1. 一般工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所内”是关键要素，同时伤害必须与工作有直接关联。
   • 对于突发疾病的情况，如果疾病并非由工作直接引起，且没有在工作过程中因工作原因导致病情加重或突发，那么通常不符合一般工伤的认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的几种情形，其中与突发疾病相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
   • 这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述法定条件外，还需要考虑突发疾病与工作之间的关联性。如果疾病是由于工作过度劳累、工作环境恶劣等与工作直接相关的因素导致的，那么可能更有利于认定为工伤。
   • 另外，如果职工在突发疾病后及时就医，并且能够提供医疗证明等证据，证明疾病与工作有关，那么也将有助于工伤的认定。

法律建议：

• 如果您在外面打工时突发疾病，并且认为这可能与工作有关，建议立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。
• 同时，及时向用人单位报告情况，并了解用人单位的工伤认定流程和要求。
• 如果用人单位拒绝认定工伤或者您对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

可能后果：

• 如果您的突发疾病被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果您的突发疾病未被认定为工伤，那么您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但如果您认为认定结果不公正或者存在错误，可以通过法律途径进行申诉和维权。

总结：在外面打工时突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和法定条件进行判断。如果您有相关疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。