停工留薪期间仲裁时效一般为一年。以下是对该问题的详细解答：
一、仲裁时效的起算
停工留薪期工资的仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通常，如果用人单位未按时支付停工留薪期工资，时效将从未支付工资的次月起算。
二、仲裁时效的中断与中止
中断：在时效期间内，如果工伤职工向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行支付停工留薪期工资的义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由（如严重疾病、自然灾害等），导致工伤职工不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
三、劳动关系终止后的时效处理
如果劳动关系终止，工伤职工应当自劳动关系终止之日起一年内提出关于停工留薪期工资的仲裁申请。因为劳动关系终止后，双方的权利义务关系也随之终止，此时再不提出仲裁申请，将可能丧失通过仲裁途径保护自己合法权益的机会。
四、实际操作建议
及时关注：工伤职工应密切关注停工留薪期工资的支付情况，并在发现权利被侵害时及时采取行动。
保留证据：保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：如果因特殊原因无法在规定时效内申请仲裁，或者对仲裁时效问题存在疑问，应及时咨询专业律师，了解是否可以申请时效中断或中止，以及如何维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的仲裁时效是一个重要的法律问题，工伤职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。