看护假并非我国法定假期，具体的休假规定需参照公司政策或劳动合同。

一. 看护假非法定假期

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我国法定的休假节日主要包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等全体公民放假的节日，以及妇女节、青年节、儿童节等部分公民放假的节日。看护假并不包含在这些法定假期之内。

二. 公司政策或劳动合同约定

• 鉴于看护假并非法定假期，其具体的休假规定可能由公司政策或劳动合同进行约定。因此，建议查阅所在公司的员工手册、休假政策或劳动合同，以了解是否有关于看护假的具体规定，包括休假的条件、时长、待遇等。

三. 建议与公司沟通

• 如果对公司关于看护假的规定存在疑问或不明确的地方，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息和解答。

综上所述，看护假并非我国法定假期，具体的休假规定需参照公司政策或劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。