在工厂干几天自离是有工资的。但具体工资如何结算，以及是否需要承担其他责任，需要根据不同情况来分析。
一般情况下的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，即使员工自离，单位也需要按照员工实际工作的天数来支付工资。这意味着，你在工厂工作的那几天，即便后来自离，也是有权要求单位支付相应工资的。
因单位未及时足额支付劳动报酬导致的自离：
- 如果单位存在未及时足额支付工资等违法行为，迫使你提出解除劳动合同（即自离），那么单位不仅需要支付你的劳动报酬，还可能需要支付经济补偿金，甚至赔偿金。
自离给单位造成损失的情况：
- 如果你自离的行为给单位造成了经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但赔偿的金额需合理，且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，自离后是否有工资，以及工资如何结算，取决于你的自离原因、单位是否存在违法行为以及你是否给单位造成了经济损失等多个因素。建议你根据自己的实际情况，与单位进行协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。