关于您提出的“民法典关于劳动者生病或非因公负伤赔偿标准”的问题，首先我们需要明确的是，民法典本身并没有直接规定劳动者生病或非因公负伤的赔偿标准。这类问题通常受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的行政法规、地方性法规的规范。

在劳动者生病或非因公负伤的情况下，赔偿或补偿的标准和方式主要依赖于以下几个方面：

1. 医疗保险：

   • 劳动者如果参加了医疗保险，那么因生病或非因公负伤产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
   • 医疗保险的报销范围、比例等具体规定，由各地的医疗保险政策确定。

2. 病假工资：

   • 劳动者在生病或非因公负伤期间，如果符合病假条件，用人单位应当按照相关规定支付病假工资。
   • 病假工资的标准，通常根据劳动者的工龄、病假时长以及用人单位的内部规章制度来确定。

3. 医疗期与解雇保护：

   • 劳动者在生病或非因公负伤期间，享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解雇劳动者。
   • 医疗期的长短，根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。

4. 用人单位的内部规定：

   • 除了上述法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度也可能对劳动者生病或非因公负伤的赔偿或补偿标准有所规定。
   • 这些内部规定应当不违反法律法规的强制性规定，且应当公平合理。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳动者的生病或非因公负伤是由于用人单位的过错或违法行为导致的，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿的标准和范围将根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来确定。

综上所述，劳动者生病或非因公负伤的赔偿标准并不是由民法典直接规定的，而是受到多种法律法规和用人单位内部规章制度的共同规范。因此，在具体案件中，需要综合考虑各种因素来确定赔偿的标准和方式。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。