劳动仲裁工作人员确实存在参公的情况。具体来说：

1. 参公管理的依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经过批准可以参照公务员法进行管理。劳动仲裁机构作为承担公共管理和服务职能的组织，其部分工作人员在一些地区是参照公务员法管理的。

2. 参公管理的意义：

   • 参公管理意味着这些劳动仲裁人员在人事管理、工资待遇等方面，按照公务员的相关规定执行。这有助于提升劳动仲裁队伍的稳定性和专业性，保障仲裁工作的公正、高效开展。

3. 人员构成差异：

   • 需要注意的是，并非所有劳动仲裁人员都参公。劳动仲裁机构中可能既有参公人员，也有事业编制人员、合同制人员等不同身份。具体的人员构成和管理模式，会因地区政策以及机构自身的性质、定位等因素有所差异。

综上所述，劳动仲裁工作人员确实存在参公的情况，但具体是否参公还需根据当地政策和机构性质来确定。如果你对此有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。