车辆段辞职后可以领取的金额并不是固定的，它取决于多个因素，包括您的工龄、未休年假、是否满足经济补偿的特定状况，以及单位是否有额外的福利政策等。以下是一些您可能可以领取的款项：

1. 直至离职当日的应付薪资：

   • 这是您应得的最后一个月的工资，或者如果您在月中离职，则是您工作到离职日的工资。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，根据单位的规定和劳动合同，您可能有权获得未休年假的补偿。这通常是以工资的形式支付的。

3. 经济补偿：

   • 如果您的离职满足《劳动合同法》中规定的特定状况，如单位未依法缴纳社保金、违规制度损害职工权益等，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常是根据您的工龄和月平均工资来计算的，每满一年雇佣期，将按一个月平均薪酬予以补偿。

4. 特别约定福利：

   • 如果您的单位有额外的福利政策，如年终奖、绩效奖金等，并且您符合这些福利的发放要求，那么您也可能有机会获取这些福利。

然而，需要注意的是，具体能够领取哪些款项以及领取的金额，都需要参照您与单位签署的劳动合同以及单位内部的规定进行确认。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和单位的相关规定，并与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保您能够准确地了解自己可以领取的款项和金额。