结论前置：如果入职人是通过他人介绍或委托入职，而该介绍人或委托人事后涉及诈骗行为，一般情况下，这不会直接影响入职人本身的入职状态和工作，但可能会涉及一些间接影响，具体需根据实际情况分析。

分析说明：

1. 入职人与介绍人的法律关系：

   • 入职人是通过介绍人或委托人介绍进入公司的，但这并不构成入职人与介绍人之间的直接法律关系，除非有明确的证据表明入职人参与了介绍人的诈骗行为。
   • 介绍人或委托人的诈骗行为，是其个人行为，与入职人无关，除非入职人对此有明知或共同参与的情况。

2. 公司角度的考量：

   • 公司可能会对入职人的背景进行调查，如果发现入职人与介绍人或委托人的诈骗行为有关联，可能会对公司的信任和声誉造成影响，进而可能影响到入职人的工作。
   • 但如果入职人能够证明自己的清白，且在工作中表现良好，公司通常不会因为介绍人的问题而辞退入职人。

3. 法律责任：

   • 入职人如果并未参与介绍人的诈骗行为，那么就不会承担任何法律责任。
   • 如果入职人明知介绍人存在诈骗行为而仍然为其提供帮助或隐瞒，那么可能会构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 入职人应尽快与公司沟通，说明自己的情况，并积极配合公司的调查。
   • 如果入职人确实与介绍人的诈骗行为无关，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在未来的职业生涯中，入职人应更加谨慎地选择介绍人或委托人，避免因为他人的问题而影响到自己的职业发展。

综上所述，入职人事后所托之人涉诈，一般不会直接影响入职人的入职状态和工作，但可能会带来一些间接影响。入职人应积极应对，与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的权益。