对于家庭困难的职工赶上下岗这一情况，首先我要说的是，这确实是一个比较棘手且需要细致考虑的问题。以下是我为您整理的一些建议和方向：

1. 了解自身权益：

   • 下岗职工应首先了解自己的劳动合同、公司的规章制度以及国家的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。比如，查看劳动合同中是否有关于下岗、解雇的条款，以及这些条款是否合法。

2. 寻求法律援助：

   • 如果认为自己的下岗存在不公平或违法的情况，可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询相关法律问题）。

3. 申请失业救济：

   • 下岗后，可以及时向当地社保部门了解并申请失业救济金，以缓解经济压力。同时，也可以关注当地政府是否有针对下岗职工的特别扶持政策或补助。

4. 积极再就业：

   • 利用下岗后的时间积极寻找新的工作机会。可以关注当地的就业市场，参加招聘会，或者通过网络平台寻找适合自己的工作。同时，也可以考虑提升自己的技能，增加就业竞争力。

5. 调整心态，寻求支持：

   • 下岗可能会给家庭和个人带来一定的心理压力。此时，调整心态非常重要。可以寻求家人、朋友的支持，或者参加一些心理辅导活动，帮助自己度过难关。

综上所述，面对下岗这一挑战，家庭困难的职工需要从多个方面着手应对。了解自己的权益、寻求法律援助、申请失业救济、积极再就业以及调整心态都是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。