公司挪用个人集资款抵扣工资，劳动者可以提出被迫离职。下面我将从法律角度为您详细解析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体情况分析

1. 公司挪用个人集资款抵扣工资的性质：

   • 公司挪用个人集资款抵扣工资，实质上是未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬给劳动者。
   • 这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动报酬支付的相关规定。

2. 劳动者提出被迫离职的法律依据：

   • 鉴于公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，即被迫离职。
   • 劳动者提出被迫离职后，可以要求公司支付足额工资，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 劳动者在主张被迫离职时，应留存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。
• 这些证据将在后续可能的劳动争议中起到关键作用，帮助劳动者维护自身合法权益。

综上所述，公司挪用个人集资款抵扣工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提出被迫离职，并要求公司支付足额工资和经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。