当员工辞职后，关于其会员身份的处理，主要涉及到的是与该员工相关的社保、医保、公积金以及可能的其他会员权益或服务的终止或转移。虽然您提供的参考信息主要集中在社保停保、退费等方面，但我可以根据这些信息以及一般的企业操作流程，给您一个关于员工辞职后会员怎么处理的全面解答。

一、社保处理

1. 停保手续：

   • 员工离职后，用人单位需及时到人社部门为离职员工办理停保手续，确保社保缴费在离职月份后停止。
   • 若停保后仍有缴费数据，需核实离职时间和停保时间，并根据具体情况处理，如申请退费等。

2. 社保费退费：

   • 如果因未及时停保导致离职后有缴费记录，用人单位需携带相关材料（如《社会保险费退费申请表》等）到主管税务机关申请退费。
   • 退费申请可能需要用人单位与参保人共同到现场，或提供参保人的相关证明材料和委托书。

二、医保处理

• 医保的暂停通常与社保停保同步进行，也是到人社部门或相关医保机构办理。
• 确保医保缴费在离职后停止，避免不必要的费用支出。

三、公积金处理

• 员工离职后，用人单位需到公积金管理中心为离职员工办理公积金账户封存手续。
• 封存后，员工公积金账户将不再继续缴存，但账户余额仍保留，员工未来可根据需要提取或转移。

四、其他会员权益或服务处理

• 企业内部会员系统：如果企业有内部会员系统或员工福利平台，离职员工的账号可能需要被禁用或注销，确保其无法再访问企业资源或享受员工福利。
• 外部会员服务：如员工曾代表企业加入某些行业协会、俱乐部或订阅了某些服务，用人单位需与相关机构沟通，取消员工的会员资格或转移给新员工。

五、注意事项

• 及时办理：员工离职后，用人单位应尽快办理相关停保、封存等手续，避免不必要的费用支出和法律风险。
• 材料准备：办理停保、退费、封存等手续时，需准备齐全相关材料，如员工离职证明、身份证复印件等。
• 沟通确认：在办理过程中，与相关部门和机构保持沟通，确认手续是否办理完毕，避免遗漏或延误。

综上所述，员工辞职后会员的处理涉及多个方面，包括社保、医保、公积金以及其他会员权益或服务的终止或转移。用人单位需按照相关规定和流程，及时、准确地办理相关手续，确保离职员工的权益得到妥善处理。