针对您提出的“民法典与劳动仲裁调解法哪个为准，法律哪条规定”的问题，我可以明确告诉您：

民法典与劳动仲裁调解法在法律体系中各有其定位，它们之间并非简单的“以哪个为准”的关系，而是根据具体情境适用不同的法律规定。

1. 民法典的调整范围：

   • 民法典主要调整平等民事主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
   • 在劳动关系中，民法典主要调整的是劳动合同关系以外的民事法律关系，如劳动者与用人单位之间的财产损害赔偿等。

2. 劳动仲裁调解法的调整范围：

   • 劳动仲裁调解法专门用于调整劳动关系中的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及因劳动关系产生的其他争议。
   • 它为劳动者和用人单位提供了一个解决劳动争议的法定渠道，包括调解和仲裁两种方式。

3. 法律适用的原则：

   • 在处理劳动争议时，应首先适用劳动仲裁调解法的相关规定，因为它专门针对劳动关系中的争议进行了规定。
   • 如果劳动仲裁调解法没有明确规定，或者规定与民法典等其他法律相冲突时，应根据法律位阶、立法目的、法律原则等综合考虑，选择适用的法律规定。

4. 具体法律条款的引用：

   • 由于您的问题较为宏观，没有具体涉及某个争议点，因此我无法直接引用具体的法律条款。
   • 但在实际操作中，如果遇到具体的劳动争议问题，我会根据争议的性质和具体情况，引用民法典或劳动仲裁调解法中的相关条款进行解答和辩护。

综上所述，民法典与劳动仲裁调解法在法律体系中各有其独特的地位和作用，它们之间并非简单的“以哪个为准”的关系。在处理劳动争议时，应首先适用劳动仲裁调解法的相关规定；如果涉及其他民事法律关系，则可能需要同时考虑民法典等其他法律的规定。如果您有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。