当民法典与劳动仲裁调解法发生冲突时，我们依据“特别法优于一般法”的原则来处理。即针对劳动领域的特定问题，劳动仲裁调解法作为特别法，将优先于民法典这一一般法而适用。这一处理原则在法学理论中有着明确的依据，并且在实际法律适用过程中也得到了广泛的遵循。
分析说明：
特别法与一般法的关系：
- 特别法是针对特定领域、特定事项或特定人群而制定的法律，其规定往往更加具体、细致，且针对性强。
- 一般法则是针对广泛领域、普遍事项或一般人群而制定的法律，其规定相对较为概括、抽象。
- 在法律适用上，当特别法与一般法发生冲突时，特别法优先适用，这是法学理论中的一项基本原则。
民法典与劳动仲裁调解法的性质：
- 民法典是调整平等主体之间人身关系和财产关系的综合性法典，属于一般法。
- 劳动仲裁调解法则是专门针对劳动争议进行调解的法律，属于特别法。
冲突处理原则：
- 当民法典与劳动仲裁调解法在某一具体问题上发生冲突时，根据“特别法优于一般法”的原则，应优先适用劳动仲裁调解法的相关规定。
- 这是因为劳动仲裁调解法作为特别法，针对劳动争议这一特定领域制定了更加具体、细致的规定，能够更好地保护劳动者的合法权益，解决劳动争议。
法律依据：
- 这一处理原则在《中华人民共和国立法法》等相关法律中也有所体现，即当同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章之间发生冲突时，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
综上所述，当民法典与劳动仲裁调解法发生冲突时，我们应依据“特别法优于一般法”的原则，优先适用劳动仲裁调解法的相关规定。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。