“单位人频繁离职”这一现象，在特定语境下可能被称为“逃逸式辞职”。这一术语通常用于描述在国有企业或其他权力集中、资金密集、资源富集领域中，某些干部或员工在面临可能的违纪违法调查之前，通过辞职、转岗等方式试图逃避法律或纪律责任的行为。这种离职往往伴随着一定的廉洁风险或腐败问题，因此受到了纪检监察机关的高度关注。

然而，在日常语境中，“单位人频繁离职”可能只是指某个单位或组织内部员工离职率较高，员工流动频繁。这种情况可能由多种原因造成，如工作环境不佳、薪资待遇不满意、职业发展受限、工作压力过大等。对于这种情况，单位或组织需要深入分析离职原因，采取相应措施来改善工作环境、提高员工满意度和忠诚度，从而降低离职率。

因此，“单位人频繁离职”这一表述的具体含义需要根据具体语境来判断。如果是前者所述的“逃逸式辞职”，则需要纪检监察机关的介入和调查；如果是后者所述的普通离职现象，则需要单位或组织自身进行反思和改进。