公司频繁招人又辞退的行为，可能涉及违法辞退或违反劳动合同法的相关规定，具体需根据辞退的原因和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违法辞退的角度：

   • 如果公司没有合法理由，如员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形，就随意辞退员工，那么这种行为可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工，公司需要支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 违反劳动合同约定的角度：

   • 如果公司在招聘时与员工签订了劳动合同，并在合同中约定了工作期限、工作内容、工作地点、薪酬等条款，但随后又无正当理由地辞退员工，这可能构成违反劳动合同约定的行为。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违反合同而产生的违约金（如果合同中有约定）以及因辞退而造成的实际损失。

3. 恶意招聘与辞退的角度：

   • 如果公司频繁招人又辞退的行为是出于恶意，比如为了获取员工的个人信息、利用员工的劳动力而不支付相应报酬、或者通过辞退来规避法律责任等，这种行为不仅可能构成违法，还可能涉及欺诈等更严重的法律问题。
   • 在这种情况下，员工不仅可以要求公司支付经济赔偿金或违约金，还可以向相关部门举报公司的违法行为，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人遇到了公司频繁招人又辞退的情况，首先建议收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。
• 然后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在面对公司频繁招人又辞退的情况时，员工应保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。
• 同时，也要了解自己的法律权利和义务，以便在维权过程中能够做出正确的决策。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。