单位辞退很多员工的行为通常被称为“经济性裁员”。

一. 经济性裁员的概念

• 经济性裁员是指用人单位因经济原因一次性辞退部分劳动者的情形。这是用人单位在特定情况下，为了减轻经济压力而采取的一种人员调整措施。

二. 经济性裁员的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条款明确规定了经济性裁员的条件和程序。

三. 经济性裁员的实施要点

• 1. 经济条件：裁员通常发生在用人单位面临严重经济困难或需要调整经营策略时。
• 2. 提前通知：用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明裁员的情况和理由。
• 3. 听取意见：用人单位需要听取工会或职工对裁员的意见和建议。
• 4. 报告程序：裁员方案需要向劳动行政部门报告，以确保裁员的合法性和合理性。

四. 经济性裁员与个别辞退的区别

• 经济性裁员与个别辞退的主要区别在于规模和原因。经济性裁员通常涉及较多员工，且主要是由于经济原因；而个别辞退则可能因员工个人表现、违纪等原因进行。

我的观点：单位辞退很多员工的行为，在法律上被称为“经济性裁员”，这是用人单位在特定经济条件下，为了减轻压力而采取的一种人员调整措施。如需进一步了解经济性裁员的具体规定和操作程序，您可以继续咨询我。