关于“员工不服从调配离职是否要给补偿”的问题，其处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：

员工不服从调配离职，是否有补偿取决于调岗的合理性、合法性以及员工的离职原因。若调岗不合理或违法，导致员工被迫离职，公司应支付经济补偿；若调岗合理合法，员工无正当理由拒绝并主动离职，公司通常无需支付补偿。

详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。

   • 具体情形：若公司调岗不合理，如工作地点大幅变更增加通勤成本、薪资大幅降低、工作强度显著增加等，导致员工权益受到严重影响，且员工因此被迫离职，公司需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

   • 具体情形：若公司调岗是基于合理的经营需要，如企业生产经营状况发生变化、业务调整等客观原因，且调岗后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相当，调岗程序也符合法律规定和公司规章制度。员工无正当理由拒绝调岗，严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

举例说明：

• 有补偿案例：公司未经与员工协商，擅自将员工从市区调至偏远地区工作，且薪资降低、通勤成本增加。员工因此离职，公司需支付经济补偿。
• 无补偿案例：公司因业务整合，将员工从A项目调至业务相关的B项目，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，公司无需支付补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在安排调岗时，应确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在面临调岗时，应理性对待，了解自身权益和义务。若认为调岗不合理或违法，可与公司进行协商或寻求法律援助。

综上所述，员工不服从调配离职是否有补偿，需根据具体情况进行综合判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。