一般情况下，正常辞职不应扣员工工资。下面我详细为你解释一下：

一、辞职与工资支付的关系

根据相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非存在法定或约定的扣工资情形。如果你按照法定程序辞职，比如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），并且在离职时办理好工作交接等相关事宜，用人单位通常不能扣你的工资。因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即使提交辞职，在办理离职手续前正常出勤的工作，用人单位也需支付工资。

二、特殊情况下的工资扣除

当然，也有一些特殊情况可能会导致工资被扣除，比如：

1. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 劳动者违反单位规章制度：如旷工、违反操作规程等，单位可能依据规章制度扣工资。
3. 代扣代缴款项：如应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费、个人所得税等法定款项，用人单位可以从工资中代扣代缴。

三、用人单位无故扣工资的处理方式

如果用人单位无正当理由扣你的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位协商解决，要求单位支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，记得保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

综上所述，正常辞职通常不应扣工资。如果你遇到用人单位无故扣工资的情况，可以依法维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。