关于工人没有合同对老板有什么影响，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：工人没有合同对老板会产生多方面的负面影响，包括可能支付双倍工资、面临行政处罚、在劳动争议中处于不利地位等。

1. 支付双倍工资：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 实际影响：如果老板未与工人签订劳动合同，且超过一个月，那么从第二个月起，老板需要向工人支付双倍的工资作为赔偿，直至签订劳动合同或工人离职。

2. 面临行政处罚：

   • 法律依据：《劳动合同法》及《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按时签订劳动合同的，劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。
   • 实际影响：老板如果未按时与工人签订劳动合同，且被劳动行政部门查处后拒不改正，可能会面临高额的罚款。

3. 在劳动争议中处于不利地位：

   • 法律分析：未签订劳动合同导致用人单位在劳动争议发生时举证困难，难以证明劳动关系的存在，进而可能影响劳动者的权益保障，也容易引发劳动争议。
   • 实际影响：如果发生劳动争议，如工资纠纷、工时纠纷等，老板可能因为无法提供有效的劳动合同而处于不利地位，增加败诉风险和用工成本。

4. 其他潜在后果：

   • 老板还可能因未签订劳动合同而面临社会保险缴纳问题、经济补偿金支付问题等其他潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，工人没有合同对老板会产生多方面的负面影响。因此，我建议老板在用工之日起一个月内及时与工人签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果老板有任何关于劳动合同的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。