劳动合同签订地点为中国地区，这一做法是合法的。以下是对此结论的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括工作内容和工作地点。这意味着工作地点是劳动合同的必备条款之一。而“中国地区”作为一个相对明确的地域范围，符合法律对工作地点的要求。
二、合理性分析
明确性：将工作地点约定为“中国地区”，虽然较为宽泛，但在某些情况下是合理的，特别是对于那些业务遍布全国的企业而言。这样的约定为企业的灵活调配提供了空间，同时也确保了劳动者在全国范围内的工作机会。
合法性：只要双方在签订劳动合同时，是基于自愿、平等、协商一致的原则，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么将工作地点约定为“中国地区”就是合法的。
实际履行：在实际履行过程中，如果企业需要根据业务需要调整劳动者的工作地点，只要这种调整是合理的、必要的，且没有损害劳动者的合法权益，那么劳动者应当予以配合。当然，如果调整涉及到劳动者的重大利益，如生活成本显著增加、家庭关系等，企业应当与劳动者进行充分协商，并提供必要的补偿或便利条件。
三、注意事项
细化约定：虽然将工作地点约定为“中国地区”在法律上是合法的，但为了避免潜在的劳动争议，建议企业在签订劳动合同时，尽可能细化工作地点的约定，或者通过其他方式（如员工手册、规章制度等）对工作地点进行进一步明确。
合理调动：在调动工作地点时，企业应当遵循合理、合法的原则，确保调动是出于业务需要，且没有损害劳动者的合法权益。如果调动涉及到劳动者的重大利益，应当与劳动者进行充分协商，并提供必要的补偿或便利条件。
遵守法律：企业在行使权利时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到全面保护。如果企业违反法律规定，擅自变更工作地点或损害劳动者的合法权益，将面临法律责任和声誉风险。
综上所述，劳动合同签订地点为中国地区是合法的，但企业在行使这一权利时，应当遵循合理、合法的原则，确保劳动者的权益得到全面保护。如果劳动者对工作地点有异议或认为企业违反了法律规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。