针对您提出的“被劳动仲裁社保暂停原因”这一问题，我进行了详细的分析和整理，以下是对该问题的清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，在劳动仲裁期间，单位单方面停缴社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并需按时足额缴纳社会保险费。这一法定义务在劳动关系存续期间是始终有效的，包括劳动仲裁期间。

单位停缴社保可能带来的不良后果是多方面的：

对于劳动者而言：

• 社保待遇会受损，停缴社保将直接导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇，例如医疗保险的报销、养老保险缴费年限的中断等，这些都会直接影响劳动者未来的养老金领取金额。
• 其他与社保缴纳情况挂钩的生活政策也会受到影响，如购房、购车、子女入学等，停缴可能导致劳动者丧失相关资格，给日常生活带来诸多不便。

对于单位而言：

• 仲裁裁决可能不利，仲裁机构可能将停缴社保认定为违法行为，并作出对单位不利的裁决，要求单位补缴社保费用并支付经济补偿或赔偿损失。
• 劳动监察部门也可能对单位进行处罚，责令限期改正并处以罚款等行政处罚。

面对单位停缴社保的情况，劳动者可以采取以下应对措施：

• 尝试与单位进行友好协商，要求恢复社保缴纳。
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉单位停缴社保的违法行为，劳动监察部门将依法调查处理。
• 在劳动仲裁过程中，可将停缴社保问题作为一项仲裁请求提出，要求单位补缴社保费用并赔偿因停缴造成的损失。
• 对于不熟悉社保问题或协商过程中遇到困难的劳动者，还可以寻求法律援助机构的帮助。

最后，需要强调的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。若单位拒不执行，劳动者有权通过法律途径申请强制执行。

综上所述，单位在劳动仲裁期间停缴社保是违法的，且对劳动者和单位自身都会产生不良影响。劳动者应积极采取措施维护自身权益，确保社保缴纳的连续性。希望这个解答能够对您有所帮助。