针对您提出的“工资两万多抚养协议3000协议可以申请无效吗”这一问题，首先我们需要明确的是，抚养协议的效力并不直接取决于父母的工资水平，而是基于协议内容的合法性、双方的真实意愿以及是否有利于子女的成长等因素。下面我将从几个角度对这一问题进行详细分析：

1. 抚养协议效力的判断标准：

   • 抚养协议是父母双方就子女的抚养问题达成的一致意见，其效力主要取决于协议内容是否合法、是否体现双方的真实意愿，以及是否有利于子女的身心健康和成长。
   • 工资水平虽然可能影响抚养费的支付能力，但并不是判断抚养协议效力的直接因素。

2. 工资水平与抚养费的关系：

   • 工资两万多并不代表抚养协议中约定的3000元抚养费就一定不合理或无效。抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
   • 如果协议中的抚养费数额是双方自愿且合理的，那么即使工资水平较高，也不影响协议的效力。

3. 申请抚养协议无效的情形：

   • 抚养协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
   • 抚养协议可能因欺诈、胁迫等手段导致协议内容不真实而无效。
   • 抚养协议可能因显失公平或损害子女利益而无效。

4. 您的具体情况分析：

   • 在您的情况下，如果抚养协议是双方自愿达成的，且内容合法、合理，没有违反法律、行政法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么该协议就是有效的。
   • 如果您认为抚养协议中的抚养费数额过低，不足以满足子女的实际需要，您可以与对方协商调整抚养费数额，或者通过法律途径请求法院对抚养费数额进行裁决。

综上所述，工资两万多并不直接导致抚养协议3000元无效。抚养协议的效力主要取决于协议内容的合法性、双方的真实意愿以及是否有利于子女的成长。如果您对抚养协议有任何疑问或争议，建议您及时与我联系，我将为您提供专业的法律咨询和帮助。