关于工伤认定超期期间的费用承担问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。
分析说明：
工伤认定超期的法律后果：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，如医疗费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，将由用人单位承担。
实际案例：
- 以李某的案例为例，李某在工地受工伤后，因用人单位工伤申报超时，导致工伤保险基金不予支付医疗费用。最终，经过仲裁委的裁决，用人单位被要求支付包括医药费在内的工伤补偿款。
结论补充说明：
- 因此，工伤认定超期期间的费用，如医疗费用等，应由用人单位承担。这是法律对用人单位未及时为职工申请工伤认定的一种惩罚性规定，也是保护职工合法权益的重要措施。
行动建议：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤认定超期的情况，建议尽快与用人单位协商，要求用人单位承担相关费用。
- 如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。