针对您提出的外商公司老板在中国长期拖延员工工资的问题，我可以为您提供以下解决方案和建议：

1. 明确法律责任：

   • 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。外商公司在中国运营，也必须遵守中国的劳动法律法规。
   • 如果公司老板长期拖延员工工资，已经构成了违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。

2. 采取法律措施：

   • 员工可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理仍不能满足员工的需求，员工还可以选择通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这些过程中，员工需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 面对复杂的法律问题，员工可能会感到力不从心。这时，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为您提供法律咨询，指导您如何收集证据，告诉您如何起诉，一起努力维护您的合法权益。

4. 预防与规避：

   • 对于未来可能出现的类似问题，建议员工在入职前就与公司明确工资支付的时间和方式，并签订正规的劳动合同。
   • 同时，员工也可以了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的措施进行维护。

总之，面对外商公司老板在中国长期拖延员工工资的问题，员工应该勇敢站出来维护自己的权益。通过明确法律责任、采取法律措施、寻求专业帮助以及预防与规避等措施，我们可以有效地解决这一问题，保护员工的合法权益不受侵害。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。