关于“不服从调剂会怎么样”的问题，我首先想确认一下，您这里提到的“调剂”是否是在职场环境中，比如单位内部的岗位调整或者工作安排？如果是这样，我们可以从劳动法的角度来探讨这个问题。

核心结论：不服从单位合理的调剂，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于警告、记过、调岗、降薪、甚至解除劳动合同等。

具体分析：

1. 合同约定与服从管理：

   • 在大多数劳动合同中，都会包含员工需要服从单位工作安排和管理的内容。这是基于劳动关系中的从属性原则，即员工需要遵守单位的规章制度和合理安排。
   • 如果员工不服从调剂，且该调剂是单位基于业务需要、员工能力等因素做出的合理决定，那么员工的行为可能构成违反劳动合同的行为。

2. 法律后果：

   • 单位有权根据劳动合同的约定和劳动法的相关规定，对员工的不服从行为进行处理。
   • 轻微的情况下，单位可能会给予警告、记过等纪律处分；严重的情况下，单位可能会选择调岗、降薪甚至解除劳动合同等更严厉的措施。
   • 需要注意的是，单位在解除劳动合同前，通常需要遵循一定的程序，比如提前通知员工、征求工会意见等，并且需要确保解除行为符合劳动法的规定，避免构成违法解除。

3. 员工权益保护：

   • 当然，员工也有权对单位的不合理调剂提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
   • 如果员工认为单位的调剂决定违反了劳动合同或劳动法的规定，可以向单位提出申诉，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

法律建议：

• 在面对单位调剂时，员工应该首先了解调剂的合理性和合法性，如果确实存在不合理或违法的情况，应该及时通过合法途径提出异议。
• 同时，员工也应该遵守单位的规章制度和合理安排，避免因为不服从调剂而引发不必要的法律纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。