六年工龄考上事业编后的定级，主要依据的是事业单位的内部规定以及具体的岗位设置，而非直接由工龄决定。具体分析如下：

一. 事业编定级的主要依据

1. 岗位设置与招聘条件：事业单位在招聘时，会根据岗位的性质、职责、工作要求等因素，设定相应的招聘条件和岗位等级。考生报考的岗位等级，以及招聘条件中对于学历、经验等的要求，都是决定定级的重要因素。
2. 内部规定与晋升机制：事业单位内部通常会有详细的职级划分和晋升机制，这些规定会明确员工在不同职级间的晋升条件和路径。工龄虽然可能作为晋升的一个考虑因素，但并非唯一决定因素。

二. 工龄在定级中的作用

• 工龄在一定程度上可能反映了考生的工作经验和稳定性，但事业单位在定级时，更看重的是考生的专业技能、综合素质与岗位的匹配度，以及未来的发展潜力。
• 在某些情况下，工龄可能作为晋升或调整薪资的一个参考因素，但并非直接决定定级的唯一标准。

三. 结论与建议

• 结论：六年工龄考上事业编后的定级，主要依据的是事业单位的内部规定、岗位设置以及考生的综合素质和专业技能，而非直接由工龄决定。
• 建议：您可以咨询所报考的事业单位，了解其具体的定级标准和流程，以便更好地规划自己的职业发展。同时，也可以关注事业单位内部的晋升机制和培训机会，不断提升自己的专业素养和综合能力。

综上所述，六年工龄考上事业编后的定级是一个综合考量的过程，涉及多个因素，而非单一由工龄决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。