过年时，若老板未按时发工资，你可以通过以下方式来催讨：

一. 明确法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是催讨工资的基本法律依据。

二. 采取具体催讨措施

1. 与老板直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确表达你对工资发放的关注，并询问具体的发放时间。有时候，可能只是因为某些临时原因导致了工资发放的延迟，直接沟通可以迅速解决问题。

   • 例如，你可以说：“老板，过年快到了，我注意到这个月的工资还没发，想了解一下具体什么时候能发？”

2. 发送书面催款通知：如果直接沟通无果，你可以考虑发送一份书面催款通知给老板或公司财务部门。在通知中，明确列出你的工资数额、应发放时间以及法律依据，要求尽快支付。

   • 例如，在通知中你可以写：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付。我至今未收到X月的工资，共计XX元。请务必在XX日前支付，否则我将采取进一步措施。”

3. 申请劳动仲裁：如果上述措施均无效，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，你需要提交相关证据，如工资条、劳动合同、催款通知等，以证明你的权益受到了侵害。

   • 例如，你可以准备一份详细的仲裁申请书，描述你的遭遇，并附上所有相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付你的工资。

三. 注意事项

• 在催讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与工资发放相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。

我建议：在采取任何措施之前，最好先了解清楚公司的财务状况和工资发放的具体原因。如果公司确实存在困难，可以尝试与公司协商解决方案。但如果公司无故拖欠工资，那么你应该坚决维护自己的权益，采取上述措施来催讨工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。