劳动法关于工资的法律规定主要涉及工资的支付形式、最低工资保障以及工资总额组成等方面。

一. 工资的支付形式与最低工资保障

1. 支付形式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到其应得的劳动报酬。
2. 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这保护了劳动者的基本生活权益。

二. 工资总额的组成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列6个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资：这一部分是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的报酬，是工资总额的重要组成部分，其具体计算方式需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定；
6. 特殊情况下支付的工资，如病假工资、产假工资等。

这些规定共同构成了劳动法关于工资的法律制度，确保了劳动者的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。