公司不能仅因员工扶老人就开除该员工。下面是对此问题的详细分析：

一. 扶老人行为的分析

• 扶老人是一种道德行为，通常被视为社会正能量，不应成为被开除的理由。
• 除非扶老人行为导致了严重的法律后果或严重违反了公司规章制度，否则公司不能以此为由开除员工。

二. 公司开除员工的法定条件

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等。
• 但扶老人行为并不属于上述任何一项可以解除劳动合同的情形。

三. 公司规章制度的考量

• 公司规章制度是公司内部管理的依据，但规章制度的内容必须合法、合理。
• 如果公司规章制度中明确规定扶老人属于违纪行为，那么该规定本身可能就存在合法性问题，因为扶老人并不违反法律法规，也不应被视为违纪行为。

四. 结论与建议

• 因此，公司不能仅因员工扶老人就开除该员工。如果公司确实开除了该员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 我建议员工在遭遇此类不公待遇时，应及时收集证据，如劳动合同、开除通知、公司规章制度等，以便在维权过程中使用。

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