关于职务犯罪案件非法证据排除存在的问题与对策，以下是我根据专业知识和实践经验给出的详细分析：

一、存在的问题

1. 认定标准不准确：

   • 在实践中，对于“暴力”、“威胁”以及“限制人身自由”等非法方法的界定有时不够明确，导致非法证据排除的认定标准存在模糊地带。
   • 对于“引诱”、“欺骗”等手段的界定也较为困难，特别是当这些手段与审讯技巧难以明确区分时。

2. 适用对象不明确：

   • 虽然非法证据排除主要适用于言词证据和实物证据，但对于实物证据的具体范围，如勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，以及视听资料、电子数据等证据是否应纳入排除范围，尚存在不明确之处。

3. 排除方式不统一：

   • 对于不同类型的非法证据，应采取何种排除方式，以及对于重复性供述的处理等，实践中存在不一致的做法。

4. 启动程序不规范：

   • 非法证据排除程序的启动方式、审查流程以及监督机制等尚不完善，导致程序执行不够规范。

二、对策建议

1. 明确认定标准：

   • 细化“暴力”、“威胁”、“限制人身自由”等非法方法的界定，确保认定标准具有可操作性和明确性。
   • 对于“引诱”、“欺骗”等手段，应明确其违法性界限，避免与合法审讯技巧混淆。

2. 拓宽适用对象范围：

   • 明确将勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录，以及视听资料、电子数据等证据纳入非法证据排除的适用对象范围，确保所有可能存在的非法证据都能得到有效排除。

3. 统一排除方式：

   • 对于不同类型的非法证据，应制定统一的排除方式，并明确重复性供述的处理原则，确保排除工作的公正性和一致性。

4. 规范启动程序：

   • 建立健全非法证据排除程序的启动、审查和监督机制，确保程序执行规范、公正、透明。
   • 加强监督检查、审查调查部门对证据合法性的把关，及时发现并排除非法证据。

5. 加强培训与教育：

   • 加强对办案人员的培训和教育，提高其法律素养和职业道德水平，确保其在取证过程中严格遵守法律法规，避免非法取证行为的发生。

6. 完善法律法规：

   • 推动相关法律法规的完善，为非法证据排除提供更加明确、有力的法律依据。

综上所述，职务犯罪案件非法证据排除存在的问题涉及认定标准、适用对象、排除方式、启动程序等多个方面。为解决这些问题，需要从明确认定标准、拓宽适用对象范围、统一排除方式、规范启动程序、加强培训与教育以及完善法律法规等多个方面入手，确保非法证据排除工作的公正、有效进行。如果您在职务犯罪案件或其他法律问题上遇到困难，欢迎随时向我咨询。